De arbeidsmarkt trekt nog steeds aan. Interne en externe mobiliteit wordt hierdoor bevorderd. De effecten hiervan zijn ook in Noordoostpolder merkbaar. In 2018 was sprake van ruim 60 vacatures, aanzienlijk meer dan voorgaande jaren. Daarbij zijn sommige functies steeds moeilijker te vervullen, door krapte op de arbeidsmarkt. Zoals functies op het gebied van ruimtelijke ordening en ICT. Het team HR heeft een visie ontwikkelt hoe hier op in te spelen waarbij aandacht is voor het aantrekken en vasthouden van de juiste mensen en talenten te ontwikkelen.Tegelijkertijd met de jaarrekening wordt separaat een kerncijferboekje over personeel verstrekt waarin kerncijfers personeel zijn opgenomen.